BANDUNG – METROPAGINEWS.COM || Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) RI menyabet tiga penghargaan BKN Award 2023 sekaligus dari Badan Kepegawaian Negara.
Penghargaan tersebut diraih pada tiga kategori penilaian untuk kementerian tipe besar.
Bahkan, salah satunya meraih penghargaan terbaik pertama pada pemanfaatan sistem Computer Assisted Test (CAT).
Sekjen Kemenkumham RI Komjen Pol Andap Budhi Revianto mengungkapkan rasa syukur atas diterimanya tiga penghargaan pasa pengelolaan kepegawaian dari instansi pembina manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) se-Indonesia tersebut.
“Alhamdulillah, kita sangat bersyukur atas diterimanya tiga penghargaan ini. Tetapi harus diingat, raihan ini, prestasi ini, jangan sampai membuat kita lengah untuk terus meningkatkan kualitas, terus belajar, dan berinovasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, karena (penghargaan) ini bukanlah akhir,” kata Andap.
Kategori yang diraih Kemenkumham RI yaitu Implementasi Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) Manajemen ASN.
Kemenkumham juga dinobatkan menjadi salah satu instansi pemerintah terbaik.
Termasuk dalam kategori ini adalah 14 Kementerian, 2 Lembaga, dan 6 Badan dari instansi pemerintah lainnya.
Penghargaan kategori ini diberikan karena dinilai telah berhasil menyelenggarakan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan norma standar, dan prosedur kriteria, sampai layanan digital ASN.
BACA JUGA : Ketua MPR RI Bamsoet Tegaskan Negara Butuh Haluan
Kategori berikutnya adalah Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja di mana Kemenkumham menjadi salah satu Kementerian terbaik, urutan 5 dari Kementerian/Lembaga yang ada.
Sementara pada kategori Penerapan Pemanfaatan Data – Sistem Informasi dan CAT, instansi yang dipimpin Yasonna H Laoly ini menjadi terbaik pertama, meningkat 1 level dari tahun sebelumnya yang menempati urutan kedua.
Menurut Andap, pembentukan manajemen talenta selain untuk mengoptimalkan perekrutan pejabat di lingkungan Kemenkumham yang juga melalui merit system, juga ditujukan untuk regenerasi sumber daya manusia ASN yang dituntut semakin berkualitas.
Hal tersebut mengingat kebutuhan dan tuntutan pelayanan publik, serta tata kelola pemerintahan semakin dinamis ke depan.
“Apalagi BKN saat ini tengah membangun profil manajemen talenta ASN, yang telah dimulai dengan pemetaan potensi dan kompetensi melalui talent pool,” ujar pria kelahiran 23 Juni 1966 ini di Pullman Bandung Grand Central, Jawa Barat, Selasa (30/5) siang.
Sementara, Wakil Presiden RI KH Ma’ruf Amin yang membuka Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian Tahun 2023 mengatakan, dalam dinamika perkembangan kondisi global, tidak hanya konteks geopolitik dan arsitektur ekonomi yang berubah, tapi pendekatan, teori, dan praktik-praktik tata kelola pemerintahan juga turut berkembang.
“Jika tidak bergerak cepat, maka kita akan tertinggal dalam derasnya arus perubahan dan ketatnya persaingan antar bangsa,” ujar Wapres yang hadir secara daring dari Istana Wakil Presiden.
Plt Kepala BKN Bima Haria Wibisana menjelaskan, jika kita berbicara mengenai birokrasi yang dinamis, biasanya kita berbicara dalam tiga strata, yakni institutional setting (setting kelembagaan), kemudian proses bisnisnya, dan terakhir SDM.
“Kita tidak bisa mengganti ‘pemainnya’, tanpa memperbaiki ‘kesebelasan’ dan ‘liga’nya. Jadi, tidak akan berarti apa-apa kalau kita hanya mengganti manusianya, tapi proses bisnis dan organisasinya masih sama,” terang analis kebijakan ahli utama ini.
(Estanto)
