Oleh : Drs. MH. SULAIMAN, M.Si
BANJARNEGARA – METROPAGINEWS ||Terhitung mulai tanggal 1 Maret 2023, Pemerintah Kabupaten Banjarnegara menerapkan sistem e-kinerja dalam penilaian pegawai. E-kinerja merupakan penilaian yang diberikan atasan bertujuan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan PNS, dan dilaksanakan dalam kurun waktu sekali setahun oleh pejabat penilai. Sebelumnya, penilaian ini dituangkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan pekerjaan (DP3).
Migrasi dari DP3 ke aplikasi E-kinerja sebenarnya sudah mulai diperkenalkan 1 tahun yang lalu oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) selaku leading sector dan instansi pembina kepegawaian. Kini Pemkab melalui BKD telah resmi memberlakukan aturan tersebut. Banjarnegara telah diterapkan di lingkungan institusi pendidikan, termasuk di SMP Negeri 1 Mandiraja sebagai instansi di bawah naungan Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga (Dindikpora) Kabupaten Banjarnegara. Aplikasi ini bisa dijalankan dengan personal komputer ataupun android yang terintegrasi dengan SIAP Kerja (presensi online).
Selaku kepala sekolah, kami telah melakukan berbagai persiapan untuk menyambut kebijakan ini, agar dapat diterapkan dengan baik oleh guru dan karyawan yang bekerja di lingkungan SMP Negeri 1 Mandiraja. Mengingat penilaian kinerja pegawai memiliki arti penting dalam karier seorang PNS, maka pengisiannya harus diatur dengan baik untuk mempurmudah penilaian atasan, sehingga tercipta administrasi kepegawaian yang baik. Disamping itu, hasil penilaian e-kinerja juga sangat berpengaruh pada tunjangan kinerja pegawai tiap bulannya. Rekapitulasi penilaian ini termasuk dalam berkas yang diajukan pejabat keuangan di OPD sebagai syarat pencairan tunjangan kinerja.
BACA JUGA : Ketua MPR RI Bamsoet Tegaskan Negara Butuh Haluan
Pada prinsipnya seluruh guru dan karyawan SMP Negeri 1 Mandiraja siap menyambut aturan baru tersebut untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas guru dan karyawan. Sebulan sebelum penerapan kebijakan ini kami telah melakukan beberapa persiapan. Pertama, sosialisasi internal kepada dewan guru dan dilanjutkan dengan praktik bersama. Kedua, melakukan revitalisasi jaringan internet untuk memastikan kelancaran program. Dan ketiga, pendampingan pejabat penilai dalam melakukan penilaian kinerja secara online.
Kinerja menjadi sesuatu yang urgen, tidak sepele, karena menunjukkan kesiapan diri dan apa saja sebenarnya yang telah dilakukan seorang pegawai sesuai tugas pokok dan fungsinya. Perangkat yang digunakan bisa berupa personal computer (PC) ataupun smartphone (HP android) yang terkoneksi jaringan Internet. Aplikasi ini bisa dilaunching dari URL : http://ekinerja.banjarnegarakab.go.id dan aplikasi SIAP Kerja yang terinstal. Dalam menu SIAP Kerja ini memuat E-Kinerja.
Kelebihan menggunakan sistem ini adalah aplikasinya simpel namun lengkap, menyatu dengan aplikasi SIAP KERJA. Adapun Kendala yang sering dihadapai adalah, pegawai bingung memasukkan point-point kerja yg sbnarnya sudah di siapkn di situ (dan tinggal copas d SKP)
Adapun alur masuknya dari http://ekinerja.banjarnegarakab.go.id kemudian login E-Kinerja menggunakan NIP masing-masing ASN, maka akan terbuka aplikasi dengan data yang sudah diinput sebelumnya sewaktu sosialisasi. Konten E-Kinerja berisi jurnal kegiatan guru sehari-hari yang harus diinput setiap bulan dan hasilnya bisa diprint. Untuk menu-menunya meliputi : target SkP, penilaian kinerja diri, unggahan bukti dukung, reaslissasi yang sudah dicapai dan kelengkapannya.
Tentu saja, semua kiat yang dilakukan oleh SMP Negeri 1 Mandiraja di atas adalah untuk mempermudah Pencatatan dan Penilaian Kinerja Guru khususnya di SMP Negeri 1 Mandiraja Kabupaten Banjarnegara, yang bermuara meningkatkan kinerja dan pelayanan guru dan karyawan, sehingga kualitas pendidikan meningkat. ***
*) Penulis adalah Kepala Sekolah SMP Negeri 1 Mandiraja Kabupaten Banjarnegara
BIODATA :
Nama : Drs. MH. SULAIMAN, M.Si
NIP : 196608042006041005
Jabatan: Kepala Sekolah SMP Negeri 1 Mandiraja
Alamat Sekolah : Jalan Raya Mandiraja – Banjarnegara
