Kamis, April 25, 2024

Ini Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat

Must Read

JAKARTA – METROPAGINEWS.COM || Untuk meningkatkan kualitas pengelolaan SDM yang tangguh, Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) RI terus berupaya sebaik mungkin agar sasaran pengelolaan SDM Kemenkumham memiliki pola pikir sebagai pelayan masyarakat tercapai.

“Diharapkan semua pegawai Kemenkumham dapat mengubah mindset sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” kata Menteri Hukum dan HAM RI Yasonna H Laoly saat membuka Rapat Kerja (Raker) Kepegawaian Tahun 2023, Rabu (7/6/2023).

Ada 2 strategi yang dijalankan Kemenkumham. Yakni, pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi dengan memanfaatkan teknologi informasi, mulai dari proses rekrutmen pegawai, penilaian kinerja pegawai, perhitungan tunjangan kinerja, pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan termasuk disiplin hingga pemberhentian dan pensiun pegawai.

“Strategi kedua yaitu implementasi manajemen talenta, yakni mulai penempatan, pembinaan, dan pengembangan karier sesuai kompetensinya. Tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun,” ungkap Yasonna.

Ini Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat
Menkumham Yasonna H Laoly saat membuka Rakernas Kepegawaian. (Foto: Biro Humas Kemenkumham RI)

Strategi ini, menurutnya, akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada publik sekaligus melindungi karier pegawai dari diskriminasi.

“Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM,” ujar Yasonna di Hotel Grand Mercure Kemayoran, Jakarta.

BACA JUGA : Ketua MPR RI Bamsoet Tegaskan Negara Butuh Haluan

Ia mengatakan, perbaikan tata kelola kepegawaian yang dilakukan Kemenkumham sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional tahun 2020-2024 yaitu pembangunan SDM melalui pembangunan talenta Indonesia. “Serta reformasi struktural dengan tujuan agar organisasi semakin sederhana, simpel, dan semakin lincah,” katanya.

Raker Kepegawaian tahun 2023 ini merupakan respon Kemenkumham dalam menyikapi kebijakan Presiden serta tantangan tugas dan dinamika perubahan lingkungan strategis.

Ini Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat
Ini Cara Kemenkumham Bangun Mindset SDM sebagai Pelayan Masyarakat

Yasonna ingin setiap peserta mengimplementasikan hasil Raker menuju Kemenkumham semakin profesional, akuntabel, sinergi, transparan, inovatif, dan berAKHLAK.

Sejalan dengan Menteri Yasonna, Sekjen Kemenkumham Komjen Pol Andap Budhi Revianto menyebutkan, tata kelola kepegawaian di Kemenkumham telah semakin baik dari waktu ke waktu. Hal ini ditandai dengan penghargaan yang diperoleh secara berturut-turut dalam beberapa tahun terakhir dari Komisi ASN dan BKN.

Terkini, Kemenkumham meraih penghargaan pada BKN Award 2023 dalam tiga kategori yaitu kategori utama Implementasi Norma Standar Prosedur Kriteria Manajemen ASN, kategori Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT, dan kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja.

“Setiap capaian penghargaan memicu semangat Kemenkumham dalam membangun kualitas SDM untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan kepada masyarakat,” tutur Andap saat mendampingi Menteri Yasonna dalam raker tersebut.


(Estanto)

ONLINE TV NUSANTARA

TINGGALKAN KOMENTAR

Silakan masukkan komentar anda!
Silakan masukkan nama Anda di sini

Latest News

Pengusaha Lokal Minta Biomassa Sawdust Tetap Milik Desa Bunton, Wlahar, Penggalang, dan Adipala

CILACAP - METROPAGINEWS.COM || Puluhan pengusaha lokal dari Desa Bunton, Wlahar, Penggalang, dan Adipala, Cilacap tetap bersikukuh bahwa biomassa...

More Articles Like This


Notice: ob_end_flush(): Failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/metropaginews/public_html/wp-includes/functions.php on line 5420